Summary:
- SEEK在收購亞洲領先的網上求職招聘平台Jobsdb和Jobstreet十年後，近日亦完成與Jobsdb及Jobstreet的跨系統整合。
- 新平台由母公司SEEK領先的人工智能技術驅動，一方面協助僱主挑選更合適的人才，另一方面為求職者提供更全面、橫跨八個亞太區市場的工作機會[1]。
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香港2024年2月22日 /美通社/ -- SEEK（ASX:SEK）成功完成旗下亞太區三個網上求職招聘平台──SEEK、Jobsdb及Jobstreet──的跨系統整合，三個平台的系統將統一由SEEK領先的人工智能（AI）科技驅動，並會沿用SEEK、Jobsdb及Jobstreet品牌名稱。是次整合後，平台將匯聚亞太區數百萬人才及僱主的資源，幫助僱主及求職者找到更匹配的人才和工作機會。
SEEK資深產品經理梁懷宇(左)及Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳(右)
在收購Jobsdb和Jobstreet的十年後，SEEK再獻新猷，將三大求職招聘平台進行跨系統整合。是次整合過程歷時三年，涉及1.8億澳元（折合約9億港元）投資額。
SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示：「SEEK一直以客為本。跨平台系統整合讓我們能以嶄新形式向亞太區數以百萬計的客戶提供服務，協助他們更輕鬆地找到合適工作或人才。是次整合後，SEEK將能發揮比以往更大效益，藉此實現我們的願景──幫助五億人在亞太區內500萬間企業中找到合適工作，發展理想事業。」
提供更多亞太區人才資源和工作機會
香港企業正面臨人才短缺問題，聘請非本地專業人才的需求持續上升，適逢SEEK整合工作順利完成，香港僱主將能接觸更多來自包括粵港澳大灣區在內的亞太區人才。
根據Jobsdb最新《2024招聘、薪酬及福利調查報告》[2]顯示，香港企業積極增聘外地人才。報告顯示，63%的受訪企業表示考慮聘用內地專才，60%的受訪企業則表示考慮聘請海外人才。
Jobsdb最新發佈的年度招聘平台數據[3]反映，求職者對於跨地區工作機會的渴求正與日俱增。數據顯示，持合資格工作簽證的海外求職者數量較疫情前（2018 年） 上升 37%，證明外地人才對於在港工作的興趣增加。與此同時，香港打工仔期望獲得海外工作機會（包括出差、海外派遣等）的意向亦有所增加，擁有相關關鍵詞的招聘廣告平均申請數字按年上升 54%。
面對瞬息萬變的市場，全新的招聘平台不僅向香港僱主提供來自八個亞太區市場逾4,000萬個人才檔案，亦助本地人才接觸由超過250萬個僱主提供的工作機遇，當中包括更多的遙距工作機會。以上數據亦與一項調查[4]結果吻合，數據顯示，68%人才願意為未有在其居住地設立實體辦公室的僱主遙距工作，而新平台的功能正正可以幫助需要聘請遙距工作人才的企業。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示：「根據Jobsdb最新公佈的年度招聘數據顯示，我們觀察到人才跨境流動情況呈增長趨勢。是次SEEK與Jobsdb及Jobstreet進行跨系統整合後，成功匯聚數以百萬計來自八個亞太區市場的人才檔案及工作機會，促使新平台更能迎合此一新趨勢。另外，我們與內地大型網上招聘平台智聯招聘（Zhaopin）達成戰略合作關係，亦將為新平台錦上添花，與大灣區的僱主及人才建立更緊密的聯繫。通過我們於AI技術上的持續投資，新平台不僅為香港僱主及求職者帶來更多來自其他亞太區市場的人才及工作機會，同時亦提供更精準的人才及職缺配對、更深入的分析及洞察，為本地就業市場帶來更大價值，並為Jobsdb未來發展奠下堅實的基礎。」
帶來更精準的配對及個性化體驗
系統整合後，Jobsdb和Jobstreet求職平台將由升級的AI技術驅動，旨在提升亞太區僱主及求職者的招聘及就業體驗。
對僱主而言，新平台採用AI模型，透過分析不同數據評估求職者的合適性，數據包括履歷表、招聘廣告內容描述及僱主過去的行為等，並提供個性化的招聘建議，以便僱主能快速招聘合適人才。同時，僱主亦可通過在招聘廣告添加由AI產生的篩選問題，以加快人才篩選流程。
為了提升求職效率及準繩度，新平台的AI技術能根據人才的工作經驗和技能，更有效地配對符合他們資歷的職位空缺。透過AI技術，SEEK能幫助求職者識別自己是否有更大機會在該職缺中突圍而出，並在他們瀏覽的職缺內容頁面上顯示「最強應徵者徽章」，讓他們在申請職位時可以作出更佳判斷。
此外，新平台亦致力提升求職體驗，為人才提供實用的洞察及指引。透過「職涯探索」（「Explore careers」） 及「薪酬探索」（「Explore salaries」）等功能，求職者可以獲取由數據支持的職涯建議及薪酬資訊，有助求職者掌握更多資訊以規劃自己的職業生涯，並對薪酬談判更有把握。
歷經為期三年的跨系統平台整合計劃，SEEK現時可以利用其橫跨亞太市場的龐大數據庫，增強其AI演算法的能力，以更精準地配對僱主及人才。SEEK透過以上舉措，致力提升用戶體驗，加快Jobsdb及Jobstreet平台的招聘流程。
有關Jobsdb及Jobstreet新功能的更多資訊，請參閱附錄。
逐步推動以客為本的創新發展藍圖
透過跨系統平台整合，SEEK可以進一步運用由數據分析所得的資訊，加快產品測試及研發創新。
SEEK在菲律賓Jobstreet平台上推出了一項全新的自然語言（Natural Language Search）AI搜尋功能，人才可以在平台上輸入簡單的詞組或完整句子尋找職缺，不再侷限過往的關鍵字搜尋（例如「商業分析師」）。在大型語言模型（LLM）的驅動下，全新功能可以為人才帶來更多相關搜尋結果，從而吸引更多人才使用。SEEK計劃於2024年將此功能推廣至旗下的其他亞太區市場。
此外，SEEK在推出線上學習平台seekMAX方面亦取得重大進展，該平台旨在促進人才的職涯發展。目前，seekMAX已經在印尼、菲律賓、新加坡和馬來西亞推出，並獲得用戶正面反饋。SEEK已計劃將seekMAX引入香港市場，為更多人提供職涯指導。
如欲體驗全新的Jobsdb by SEEK平台，請瀏覽jobsdb.com 或在Google Play Store或App Store下載應用程式。
[1] 八個亞太區市場包括澳洲、紐西蘭、菲律賓、中國香港、馬來西亞、新加坡、泰國及印尼。 [2] Jobsdb於2023年11月發佈《2024招聘、薪酬及福利調查報告》。 [3] Jobsdb於2024年1月發佈2023年度招聘平台數據。 [4] 調查結果摘錄自由波士頓諮詢公司與The Network 聯合發佈的《解讀數碼人才挑戰》報告 (2020年10月至11月)。 |
關於SEEK in Asia
SEEK 是領先的網上求職招聘市場，業務遍及澳洲、紐西蘭、中國香港、東南亞、巴西和墨西哥。SEEK於亞洲經營Jobsdb及Jobstreet兩大品牌，皆為區內首屈一指的求職招聘平台，亦是區內求職者及僱主的首選。此外，SEEK在中國、韓國和一些其他國家亦擁有少數股權投資。SEEK名列澳洲證券交易所上市公司首一百名。
關於 Jobsdb by SEEK
Jobsdb是香港和泰國具領導地位的求職招聘平台，旨在幫助人們建立更充實和更有生產力的職場生活，協助企業實現成功。Jobsdb是SEEK的子公司，SEEK是一個多元化的集團，擁有多元業務範疇，包括網上就業、教育、商務及義工等。SEEK已於澳洲證券交易所上市，透過經營Jobsdb和Jobstreet兩個品牌，在亞太區六個亞洲市場—中國香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國—擁有強大影響力。SEEK在亞洲每年吸引超過5億次訪問。
附錄：主要變動一覽表
全新功能 | 內容 | 優勢 |
最強應徵者徽章 | SEEK利用AI幫助求職者識別自己是否有更大機會在該職缺中突圍而出。 | 透過分析求職者的經驗和技能是否符合職位要求，該功能可以增加求職者遞交工作申請的機會，並促進更準確的配對。該功能亦可增加招聘廣告的投放準繩度，幫助僱主獲得更多合資格的職缺申請。 |
個人檔案可見程度 | 人才可以選擇其檔案是否可被僱主瀏覽或是否提供僱主其聯絡資訊（分別提供「標準」、「限制」、「隱藏」三個可見程度選項）。 | 求職者可以標示自己是否願意探索新的工作機會，從而提高僱主的招聘外展範圍。 |
關於您的下一份工作及「工作權利」 | 人才可以標示他們正在尋求怎樣的工作，並可以標明其首選工作地點。 | 通過提供更多相關工作推薦，令人才在相對應的僱主面前脫穎而出，幫助僱主配對到更準確的人才。 |
多地點發佈 | 僱主能夠在亞太區的多個地點同時發佈招聘廣告。 | 透過簡化發佈招聘廣告發佈流程，亞太區的僱主能夠接觸到來自SEEK、Jobsdb及Jobstreet龐大人才庫的求職者。人才亦能夠接觸來自八個不同市場的僱主。 |
人才搜索 | 為每個招聘廣告即時配對多達100位求職者。 | 通過促進更快速、更具針對性的招聘配對，幫助僱主及時找到合適的人才，亦可以觸及到活躍求職者以外的人才。 |
AI產生的篩選問題 | 僱主可以在他們的招聘廣告中新增由AI產生的篩選問題。 | 簡化人才篩選流程，幫助僱主根據應徵者的回應，更快識別出最適合的人才。 |
即時分析 | 由AI所驅動的招聘廣告表現分析會提供關於該招聘廣告在投放表現、使用情況、市場趨勢及人才搜尋情況方面上的洞察。 | 僱主可以利用由SEEK Analytics提供的深入且具可行性的洞察，作出更明智的招聘決策。 |