Summary:
臺北2022年7月5日 /美通社/ -- 受全球疫情影響，過去兩年臺灣出現「大辭職」潮，並將在2022年進一步加劇。調查發現，近一半（40%）受訪者在目前的工作崗位上只工作了不到兩年，59%的受訪者希望在未來6個月內尋找新的職業機會。
Michael Page台灣區域總監Claire Wu
專業招聘服務公司Michael Page臺灣推出了名為「直面未來X」的《2022年人才趨勢報告》，反映了關鍵的就業市場見解。
雖然工資和獎金仍是受訪者的主要動力，但調查顯示非金錢激勵因素的影響越來越大。在臺灣，高達62%的受訪者願意放棄加薪和/或晉升機會，以獲得更好的工作與生活平衡和整體幸福感。
Michael Page臺灣區域總監Claire Wu表示：「員工正在重新評估如何看待工作以及什麼是優質工作。在評估自己的職業生涯時，他們也在進行技能提升和技能重塑。近年來，實現工作與生活平衡變得更加具挑戰性。因此，更多人開始從事臨時工作，對各層級的合約專業人員需求也在迅速增加。」
隨著經濟復蘇，企業不能低估合併「工作」和「個人」生活在過去兩年中所產生的心理影響。80%的受訪者希望有一種在家辦公和辦公室辦公的混合工作模式。
此外，調查發現62%的臺灣專業人士實際或考慮詢問公司的DE&I（多元、公平與包容）政策，45%的受訪者表示，缺乏明確的DE&I承諾會阻止他們積極尋求工作機會。
疫情還改變了人們的優先事項，68%的受訪者認為心理健康和幸福感應該在員工績效和評估中發揮作用。公司必須創造積極的工作文化，讓各級員工都能感受到支持和讚賞。
大量員工表示沒有感受到雇主的支持。49%的受訪者表示，他們的工作量比疫情之前增加了。74%的受訪者認為，他們的公司沒有採取積極措施來確保員工工作與生活平衡。公司需要有所改變，幫助員工更有效地工作。