Summary:
- 加強公司對環境、社會及管治（ ESG）的承諾，涵蓋健康及安全、環境及影響力、公眾及社區和管治及問責範疇。這些目標與主要的聯合國可持續發展目標一致
- 以早前公佈的2030年承諾為基礎，在行政管理人員層面達致性別平等; 並把範疇1和範疇2的排放量減少50%
- 奧的斯是「聯合國全球契約」的簽署機構之一，亦是業內首家加入「平等典範聯盟」（Paradigm for Parity）的公司
香港2021年6月7日 /美通社/ -- Otis Worldwide Corporation （紐約證券交易所代碼：OTIS）今天公佈新一批的環境、社會及管理治（ESG）目標。這13個綜合目標以奧的斯早前在2020年報公佈的ESG承諾為基礎，並與聯合國可持續發展目標一致，涵蓋四個ESG範疇：健康及安全、環境及影響力、公眾及社區和管治及問責。奧的斯是領先全球的升降機及扶手電梯的製造、安裝及維修保養公司。
透過環境、社會及管治平台制訂目標願景
奧的斯總裁及行政總裁Judy Marks表示：「我們的ESG計劃是實現公司願景的重要一環，並已成為我們的業務策略、企業文化和『奧的斯絕對價值』的一部份。我們致力聯繫公眾，讓他們在我們共同建立的可持續和充滿希望的環境中茁壯成長。我們不僅致力成為現今的行業領袖，亦希望推動業界進步，而我們的ESG目標正好反映這個遠大目標。」
奧的斯跨職能ESG委員會成員包括公司高級管理層團隊，以及多個界別的專家工作小組。公司根據最佳推行措施進行嚴謹的重要性評估，並在過程中與不同的內部和外部持份者交流互動，以辨識和確定最關鍵的ESG議題，然後按照結果制訂以下目標：
健康及安全
- 在工作場所達致零傷害
- 透過僱員協助計劃（Employee Assistance Program）在2023年把保健及復康服務的範圍擴展至全球員工
- 每年為全部前線專業人員及分判商提供培訓，讓他們認識工作安全的指引
員工及社區
- 在2030年前，行政管理人員職級達致性別平等
- 在2025年前，把公司意見調查中的共融文化類別內的員工歸屬感評分提升四個百份點
- 在2025年前，把全球捐贈總額的50%用於STEM項目
- 在2030年前，致力透過 STEM 為重點的項目，包括教育及職業培訓課程，以影響全球 15,000 名學生，協助他們改善生計，並為未來培育人才
- 在2030年前，員工投入500,000個義工工時，支援全球社區服務、STEM教育及社會平等項目
環境及影響
- 在2030年把範疇1和範疇2的排放量減少50%
- 廠房的用電在2030年前達致碳中和
- 在2025年前，為100%的廠房取得「邁向零堆填」認證
- 所有廠房在2025年前取得ISO 14001證書
管治及問責
- 每年至少把20%的美國供應商開支預算用於多元化供應商
奧的斯於2020年4月回歸成為一家獨立的上市公司，而首年的ESG重點措施及成果包括：
- 成為業內首家簽署「平等典範聯盟」(Paradigm for Parity)的公司，支持性別平等
- 推出社會公義項目Our Commitment to Change
- 首屆Made to Move Communities全球學生挑戰計劃圓滿結束，協助豐富學校STEM 的教學內容
- 簽署「聯合國全球契約」
- 建立一個多元化和經驗豐富的董事會：56%的董事為女性、民族／種族多元或兩者兼具
- 在新冠肺炎疫情期間推出全新的產品，協助全球客戶在安全的情況下重啟設施，同時繼續保養其建築物。例子包括： 升降機機廂空氣淨化器、電扶梯扶手帶滅菌器及免觸升降機技術，例如 Otis eCall™手機應用程式和語音及手勢操作系統
- 在美國普渡大學（Purdue University）室內空氣質素專家的領導下展開升降機氣流研究，以了解氣流如何影響升降機乘客感染新冠病毒的風險及減輕風險的方法。
如要深入了解奧的斯ESG計劃及進度，包括全球報告倡議組織（GRI）及可持續會計準則委員會（SASB）的匯報圖表，請瀏覽：https://www.otisinvestors.com/environmental-social-governance。
關於奧的斯
奧的斯是全球領先升降機和電扶梯的製造、安裝和維修保養商。我們每日在全世界運載20億人次並維修保養超過210萬部客用裝置，擁有業界最大的維修保養業務版圖。總部設於美國康乃狄克州，奧的斯在全球超過200國家和地區設有據點，並擁有69,000名員工，當中包含40,000名前線專業人員，矢志達成客戶及乘客不同需求。了解更多，請瀏覽www.otis.com 並在LinkedIn, Instagram, Facebook 及Twitter 關注@OtisElevatorCo。
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